Entwickeln Sie Motivation und Resilienz mit uns (weiter)
Motiviert und resilient in Zeiten von Krisen und stetigen Veränderungen. Lernen Sie die Herausforderungen und stressige Situationen des Arbeitslebens besser zu bewältigen und Ihre Motivation aufrechtzuerhalten. Steigern Sie die Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre. Meistern Sie gemeinsam Herausforderungen und wirken zum Erfolg Ihres Unternehmens mit.
Von individueller zu organisationaler Resilienz
Der Begriff Resilienz beschreibt die Fähigkeit, Herausforderungen und Krisen anzunehmen, sie zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzugehen. Sich an Veränderungen und neue Situationen anzupassen, proaktiv Change mitzugestalten und aus widrigen Umständen zu lernen und zu wachsen, bedeutet resilient zu sein.
Individuelle Resilienz aller Mitarbeitenden bedeutet noch lange nicht, dass die Organisation resilient ist.
Dazu bedarf es im ersten Schritt resiliente Teams.
Motivation und Resilienz sind eng miteinander verknüpft und beeinflussen sich gegenseitig.
Motivation treibt Menschen dazu an, Ziele zu verfolgen und Herausforderungen anzugehen.
Ein zentraler Aspekt der Beziehung zwischen Motivation und Resilienz ist die Selbstwirksamkeit, also der Glaube an die eigene Fähigkeit, Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Personen mit hoher Selbstwirksamkeit setzen sich anspruchsvollere Ziele, bleiben auch bei Schwierigkeiten motiviert und zeigen ein höheres Durchhaltevermögen. Diese Eigenschaften fördern sowohl die Motivation als auch die Resilienz.
Darüber hinaus tragen personelle Ressourcen wie Optimismus und Selbstbewusstsein dazu bei, die eigene Umwelt positiv zu beeinflussen.
Diese Ressourcen können das Arbeitsengagement erhöhen und die Wahrscheinlichkeit von Burnout reduzieren, indem sie die Resilienz stärken.
Motivation und Resilienzfaktoren
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