Wir führen für Sie Assessments durch oder unterstützen mit unseren Tools!

Bei der Bewerberauswahl und auch um die Leitungs-/Führungskompetenz und Führungspotential Ihrer Mitarbeiter zu messen.

  • Wie bewerten Sie Ihre Bewerber? Wie sicher sind Sie in Ihren Entscheidungen?
  • Wie gut kennen Sie die jeweilige Person? Sind Sie sich deren Stärken und Schwächen bewusst?
  • Wissen Sie, wer das größte Führungspotential in Ihrem Team hat? Und wer auch bereit ist mehr Führungsverantwortung zu übernehmen?

Wer gezielt Mitarbeiterentwicklung betreibt, fragt sich früher oder später: Wie messen wir Kompetenz und Potential?

  • Mit unseren Tools und unserer Leistung erhalten Sie zuverlässige Antworten bei überschaubaren Kosten.

Sie wollen eine Leistungsverbesserung erzielen, indem Sie den richtigen Personen die richtigen Tätigkeiten/Funktionen geben, an das Unternehmen binden die Motivation hochhalten und diese Personen in die richtige Richtung entwickeln? Sprechen Sie uns an.

 

 

 

Als international tätiges Unternehmen wollen Sie Assessments in englischer Sprache durchführen? Kein Problem!

Unser Assessment Experte Gabor Nagy beherrscht die englische Sprache perfekt und ist Spezialist auch in interkulturellen Fragen. Seit über 15 Jahren steht er Firmen wie VW, OMRON, International Nutrition, MAN Turbo, Packo, Otto-Fuchs, Fuchs Lubricants etc. beratend und ausführend zur Seite.

Ob es um Verbesserungen der Inhouse Assessments geht, oder der Planung und Durchführung von AC's, wir unterstützen bedarfsgerecht.

 

 

Unsere Assessments geben Ihnen wichtigen Input für die folgenden HR-Aktivitäten:

  • Bewerbungs- und Auswahlprozesse
  • Interne Beförderungen
  • Nachfolge / Karriereplanung
  • Interne Neubesetzungen / Umstrukturierungen
  • Analyse des Trainingsbedarfs

Was wird unter die Lupe genommen?

  • Führungskompetenzen
  • Führungspotenzial
  • Management-Fertigkeiten
  • Leistung und Geschick in der Kooperation, im Verhandeln, Verkauf und Service
  • Interkulturelle Fertigkeiten
  • Job-Passfähigkeit, Entwicklungspotential / -bedarf

Wer wird unter die Lupe genommen?

  • Schlüsselpersonen und High Potentials
  • Stammbelegschaft oder Bewerber
  • Anwärter auf Schlüsselpositionen (Geschäftsführer, Vertriebs-, Produktionsleiter, CFO….)

Assessment Werkzeuge:

  • Trait-Map® - Persönlichkeits-Fragebogen /Potentialanalyse
  • EQ-SWOT™ - Emotionale Fertigkeiten
  • Schriftliche Tests (verbales, numerisches Verarbeiten, Logik…)
  • MQ / MQ-R - Fragebogen zur Motivation
  • Einzel- und Gruppenübungen
  • Rollenspiele
  • Tiefgehende Interviews zum Verhalten
  • ...

Unser kompletter Service:

  • alle unsere Tools als SaaS (Software as a Service)
  • auch 90°-360°-Feedack mit ausführlichem Feedback
  • Beratung, Training, Coaching
  • Job-Passfähigkeit über standardisierte Profile, Karriereplanung
  • Assessment- und Entwicklungscenter
                      mehr zu allen unseren online Tools unter www.od-tools.de

Gerne beraten wir Sie, welche Vorgehensweise und welches Werkzeug für Sie den größten Nutzen bringt.