Seit September 2013 gesetzlich explizit fixiert - ein Muss für Arbeitgeber, aber auch eine Chance!

ZIEL ist es PRÄVENTIV tätig zu sein, zur Verringerung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und damit einhergehend auch zur Fachkräftesicherung!

Die Methoden sind vielfältig und der Situation sowie dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern anzupassen. Ein Auszug der Methodenvielfalt:

  • Befragung: Online, Printversion
  • Workshop: Arbeitssituationsanalysen, moderierte Gefährdungsbeurteilung
  • Interview: strukturiert, halbstrukturiert, Einzel- und Gruppeninterviews
  • Beobachtung, Checklisten Schichtbegleitung, vertiefende Beobachtung

 Betrachtung findet dabei die Gestaltung folgender Bereiche:

  • Arbeitsaufgabe, -inhalt und Arbeitsanforderungen
  • Arbeitsorganisation/-zeit
  • Körperliche Beanspruchung und Arbeitsumgebung
  • Arbeitsumgebungsbedingungen
  • Soziales Klima, Kooperation und Zusammenarbeit
  • Neue Arbeitsformen, sonsitge Beanspruchung, betriebliche Rahmenbedingungen

Ab einer gewissen Unternehmensgröße empfehlen wir eine Mitarbeiterumfrage durchzuführen. Denn diese hat den größten Wirkungsgrad. Wir arbeiten dazu mit der Erweiterung unserer Mitarbeiterumfrage OD-Map® der Health meets Work® Umfrage, die unter anderem einen Gesundheitsindex berechnet.
Die Umfrage macht deutlich, wie sich Ihre Organisation insgesamt kontinuierlich verbessern kann. Zudem stellen Sie eine gesunde Organisationsentwicklung sicher.

Die Umfrage ist DIN EN ISO 10075 1-3 konform und richtet sich nach den GDA-Leitlinien zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Die Ergebnisse zeigen Ihnen Chancen auf und nehmen die Mitarbeitenden gesundheitsfördernd mit auf den Weg.

Mit der Entscheidung für unsere Mitarbeiterumfrage erhalten Sie und Ihr Unternehmen einen größtmöglichen Return on Invest!

Nutzen Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ergebnisorientiert für die Fachkräftesicherung, zur

  • Reduktion von Beanspruchung und Fehlzeiten,
  • Steigerung der Leistungsfähigkeit/-bereitschaft,
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung,
  • Einführung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • gezielten Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeitenden
  • ...

Der Prozess der Gefährdungsbeurteilung für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gestaltet sich folgendermaßen

 

Mehr zu Healt meets WorkTM finden Sie hier

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