Verhältnisprävention

ist ein wichtiger Baustein betrieblicher Gesundheit, denn Verhaltenspräventionen laufen häufig ins Leere, wenn die Verhältnisse suboptimal sind.

Gesundheitsmanagement - BGM

Betriebliche Risiken

für Individuen minimieren und deren Arbeitsbedingungen entsprechend der persönlichen Gesundheit und Belastungsfähigkeit verbessern.

Eingliederungsmanagement - BEM

Verhaltensprävention

dient der Befähigung der Mitarbeiter zu einem eigenverantwortlichen, gesundheitsbewusstem Verhalten.

Gesundheitsförderung - BGF

Ein gesetzlich vorgeschriebenes Muss für jede Organisation ab einem Mitarbeiter und eine Chance für jedes Unternehmen. Mehr dazu hier